IT職能及素養訓練
#工作守則規範 #實踐上下班打卡 #工作日誌登打
謹慎，所以品質較好
2025年3、4月班
2025年3、4月班
2025年6月班
2025年6月班
業界實務課程
業界實務課程
每梯次課程安排時，皆會招開業師課程規劃會議，對各班以企業角度思考營運及技術趨勢需求，進行課程規劃微調，力求學員所學與企業需求接軌
全業師授課
全業師授課
術科課程皆聘請產業師資，以業師工作中對公司內部或外部專案服務技術內容，轉變成訓練課程。學員於課程中可得知為何而學，成就職場即戰力
職場模擬
職場模擬
於訓練第一天起至結訓，皆以工程師角色定義與要求，包含上下班打卡、填寫工作日誌及遵守員工守則，模擬職場組織訓練、團隊分工與習慣規範
訓練單位實體面試
訓練單位實體面試
【推👍至本單位實體面試有以下方式】
企業日。養成班於訓練期最後一個月既可開放進行面試，當日僅安排一個企業單位進行面試，企業可以採取【全員面試】、【挑選面試】、【測驗後面試】等 (須先與本單位溝通方式後實施)
企業專題。參加本班企業專題，以最小人力占用方式安排專案給學員進行實作，專題期間為13個工作天，於企業專題期間觀察人才作為任用考量
結訓成果展。企業派員參加結訓成果展觀察學員表現，當日活動後既可安排學員面試，由本中心安排面試教室選才
學習歷程參考
學習歷程參考
『學員學習歷程』內容包含關鍵術科業師評分、團隊合作表現、出缺勤記錄等。原樣呈現訓練過程中學員的成長過程。當您期望任用本班學員時，此客觀資訊對您具參考價值，也代表我們對於訓練的用心與信心
核實企業身分後可申請：
學員關鍵術科講師評分
訓練期間出勤紀錄 ( 線上卡打紀錄 )
工作日誌紀錄檔 ( csv格式提供 )
如有需要，可點擊以下【用人單位申請】連結申請